Dernière mise à jour : février 2026
En utilisant Jobnow, vous acceptez quelques règles de base. Rien d'effrayant.
Jobnow aide les entreprises de services à gérer leurs clients, envoyer des soumissions, créer des factures, accepter des paiements et communiquer avec les clients par SMS. C'est tout. Nous ne sommes ni votre comptable, ni votre avocat, ni votre partenaire d'affaires.
Jobnow est exploité par Jobnow Technologies Inc., une société canadienne constituée en vertu des lois fédérales et dont le siège social est au Québec.
Vous acceptez de :
Si quelqu'un utilise Jobnow d'une manière qui nuit à autrui ou à la plateforme, nous pouvons suspendre ou fermer le compte. Nous serons raisonnables.
Vos données vous appartiennent. Nous ne revendiquons pas la propriété de vos clients, travaux ou messages. Vous pouvez exporter vos données ou en demander une copie à tout moment.
Nous traitons les données de vos clients en votre nom pour livrer les soumissions, factures et communications. Consultez notre Politique de confidentialité pour les détails sur la façon dont nous traitons les données.
Nous faisons de notre mieux pour que Jobnow fonctionne bien, mais :
Dans toute la mesure permise par la loi applicable, nous ne sommes pas responsables des revenus perdus, des occasions manquées ou d'autres dommages résultant de pannes ou de bogues. Nous nous soucions de ces problèmes et les corrigeons rapidement.
Nous ne sommes pas responsables de tout manquement ou retard dans l'exécution dû à des événements hors de notre contrôle raisonnable, y compris, mais sans s'y limiter, les pannes Internet, les défaillances d'opérateurs, les interruptions de services tiers (tels que Stripe, Twilio ou Vercel), les actes gouvernementaux, les catastrophes naturelles ou autres événements de force majeure.
Vous pouvez arrêter d'utiliser Jobnow à tout moment. Nous pouvons également mettre fin à l'accès si la plateforme est utilisée de manière abusive.
Lorsque votre compte est fermé, nous supprimerons vos données dans les 60 jours, sauf lorsque la loi nous oblige à les conserver (par exemple, les dossiers financiers à des fins comptables ou fiscales). Vous pouvez demander une copie de vos données avant de fermer votre compte.
Jobnow permet aux opérateurs d'envoyer des messages SMS transactionnels et liés aux services à leurs clients, y compris les soumissions, factures, rappels de paiement, mises à jour de travaux et autres communications directement liées aux services actifs.
Jobnow agit uniquement en tant que facilitateur et sous-traitant de communications au nom de l'opérateur. Les opérateurs contrôlent le contenu des messages et sont seuls responsables de s'assurer qu'ils ont obtenu le consentement approprié de leurs clients avant d'envoyer des messages SMS. Jobnow n'initie pas et n'envoie pas de messages SMS aux clients indépendamment des instructions de l'opérateur.
Les opérateurs ne doivent pas utiliser les fonctionnalités de messagerie de Jobnow pour envoyer du marketing non sollicité, des campagnes promotionnelles en masse, du pourriel, du contenu illégal ou des messages sans rapport avec les relations clients actives ou les services.
Les opérateurs doivent :
Les opérateurs ou les clients peuvent se désinscrire des communications SMS à tout moment en répondant STOP à tout message envoyé d'un numéro Jobnow. Des frais de messagerie et de données standard peuvent s'appliquer.
L'utilisation abusive des fonctionnalités SMS peut entraîner la suspension des capacités de messagerie ou la résiliation du compte.
L'infrastructure de messagerie de Jobnow est conçue pour soutenir la conformité avec la LCAP, le TCPA et les normes applicables des opérateurs ; toutefois, les opérateurs demeurent responsables de leurs communications.
Jobnow, son logo et la conception et le code de la plateforme sont la propriété de Jobnow Technologies Inc. Vous ne pouvez pas copier, modifier ou redistribuer toute partie de la plateforme sans notre permission.
Votre contenu (données clients, soumissions, factures, messages) vous appartient. Nous ne revendiquons aucun droit de propriété sur celui-ci.
Exclusion de garantie. Jobnow est fourni « tel quel » et « selon la disponibilité », sans garantie d'aucune sorte, qu'elle soit expresse ou implicite, dans toute la mesure permise par la loi applicable. Nous ne garantissons pas que le service sera ininterrompu, exempt d'erreurs ou sécurisé.
Limitation de responsabilité. Dans toute la mesure permise par la loi applicable, Jobnow Technologies Inc. ne sera pas responsable de tout dommage indirect, accessoire, spécial, consécutif ou punitif, y compris la perte de revenus, de données ou d'opportunités commerciales, découlant de ou lié à votre utilisation du service. Notre responsabilité totale pour toute réclamation découlant des présentes conditions ne dépassera pas les montants que vous avez payés à Jobnow au cours des douze (12) mois précédant la réclamation, ou cent dollars canadiens (100 $ CA), selon le montant le plus élevé.
Rien dans cette section n'exclut ou ne limite notre responsabilité pour faute intentionnelle ou lourde, fraude, ou toute responsabilité qui ne peut être exclue ou limitée en vertu des lois de la Province de Québec ou de toute autre loi applicable.
Indemnisation. Dans la mesure permise par la loi applicable, vous acceptez d'indemniser et de dégager de toute responsabilité Jobnow Technologies Inc. et ses dirigeants, employés et mandataires de toute réclamation, dommage, perte ou dépense (y compris les frais juridiques raisonnables) découlant de votre utilisation du service, de votre violation des présentes conditions, ou de votre violation de toute loi applicable ou des droits de tout tiers. Ceci ne vous oblige pas à indemniser Jobnow pour sa propre faute intentionnelle ou lourde.
Résolution des différends. En cas de différend, les deux parties conviennent de tenter de le résoudre de manière informelle avant d'entamer des procédures judiciaires. Vous pouvez nous contacter à eric@usejobnow.com pour entamer le processus. Si nous ne pouvons pas résoudre un différend de manière informelle dans les trente (30) jours, chaque partie peut poursuivre les recours juridiques décrits ci-dessous.
Droit applicable. Les présentes conditions sont régies par les lois de la Province de Québec et les lois fédérales du Canada qui y sont applicables, sans égard aux principes de conflit de lois. Tout différend découlant des présentes conditions ou s'y rapportant sera soumis à la compétence exclusive des tribunaux de la Province de Québec.
Absence de mandat. Rien dans les présentes conditions ne crée de partenariat, de coentreprise, d'emploi ou de relation de mandat entre vous et Jobnow.
Divisibilité. Si une partie des présentes conditions est jugée inapplicable, le reste demeure en vigueur.
Nous pouvons mettre à jour les présentes conditions de temps à autre. Si nous apportons des changements importants, nous vous en informerons par courriel ou via la plateforme. Votre utilisation continue de Jobnow après l'entrée en vigueur des modifications constitue une acceptation des conditions mises à jour.
Langue. Les présentes conditions sont rédigées en anglais. Une version française des présentes conditions est disponible sur demande. En cas de divergence entre les versions anglaise et française, la version anglaise prévaudra.
Des questions? Contactez-nous à eric@usejobnow.com